Autor: DolpTrade Timp de eliberare: 2024-09-21 12:12:35 Vezi numărul: 1242
Pe măsură ce concurența la locul de muncă se intensifică, fluctuația angajaților devine o provocare semnificativă pentru multe organizații. Înțelegerea motivelor care stau la baza plecării angajaților este esențială pentru abordarea acestei probleme.
1. Dezvoltare limitată a carierei
Date justificative: Un studiu LinkedIn arată că 94% dintre angajați ar rămâne mai mult timp într-o companie dacă aceasta ar investi în dezvoltarea carierei lor.
Analiza de caz: Discutați despre o companie cunoscută care a înregistrat o cifră de afaceri ridicată din cauza neglijării dezvoltării carierei angajaților.
2. Nepotrivire între remunerare și beneficii
Date justificative: Conform unui raport Glassdoor din 2023, 67% dintre angajați consideră salariul principalul motiv pentru care iau în considerare schimbarea locului de muncă.
Stimulente și beneficii: Dincolo de remunerarea directă, companiile pot spori bunăstarea și satisfacția angajaților prin cadouri regulate pentru angajați. Aceste mici semne de apreciere pot stimula moralul și spori loialitatea față de companie. Cadourile corporative personalizate, cum ar fi rechizitele de birou de înaltă calitate sau produsele legate de sănătate, pot transmite grija și atenția companiei. Pentru a explora mai multe opțiuni de cadouri corporative personalizate, vă rugăm să vizitați site-ul nostru.
3. Dezechilibrul dintre viața profesională și cea privată
Date justificative: Sondajul Gallup arată că 53% dintre angajați sunt dispuși să își părăsească locul de muncă pentru un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
Observarea tendinței: Discutați impactul creșterii muncii la distanță asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
4. Aspecte legate de conducere și management
Date justificative: Studiul Deloitte indică faptul că 75% dintre angajați pleacă din cauza problemelor legate de superiorii lor direcți.
Soluții: Explorați modul în care îmbunătățirea abilităților de conducere în rândul managerilor poate reduce fluctuația de personal.
Concluzie:
Înțelegerea multiplelor motive care stau la baza plecării angajaților ajută companiile să dezvolte strategii de retenție mai bine direcționate, reducând astfel fluctuația de personal și sporind competitivitatea.
corporate gifts
