< img src="https://mc.yandex.ru/watch/98085425" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" />
`
Meniu

De ce pleacă angajații?

Autor: DolpTrade Timp de eliberare: 2024-09-21 12:12:35 Vezi numărul: 1660

Pe măsură ce concurența la locul de muncă se intensifică, fluctuația angajaților devine o provocare semnificativă pentru multe organizații. Înțelegerea motivelor care stau la baza plecării angajaților este esențială pentru abordarea acestei probleme.

1. Dezvoltare limitată a carierei

Date justificative: Un studiu LinkedIn arată că 94% dintre angajați ar rămâne mai mult timp într-o companie dacă aceasta ar investi în dezvoltarea carierei lor.

Analiza de caz: Discutați despre o companie cunoscută care a înregistrat o cifră de afaceri ridicată din cauza neglijării dezvoltării carierei angajaților.

2. Nepotrivire între remunerare și beneficii

Date justificative: Conform unui raport Glassdoor din 2023, 67% dintre angajați consideră salariul principalul motiv pentru care iau în considerare schimbarea locului de muncă.

Stimulente și beneficii: Dincolo de remunerarea directă, companiile pot spori bunăstarea și satisfacția angajaților prin cadouri regulate pentru angajați. Aceste mici semne de apreciere pot stimula moralul și spori loialitatea față de companie. Cadourile corporative personalizate, cum ar fi rechizitele de birou de înaltă calitate sau produsele legate de sănătate, pot transmite grija și atenția companiei. Pentru a explora mai multe opțiuni de cadouri corporative personalizate, vă rugăm să vizitați site-ul nostru.

3. Dezechilibrul dintre viața profesională și cea privată

Date justificative: Sondajul Gallup arată că 53% dintre angajați sunt dispuși să își părăsească locul de muncă pentru un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

Observarea tendinței: Discutați impactul creșterii muncii la distanță asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată.

4. Aspecte legate de conducere și management

Date justificative: Studiul Deloitte indică faptul că 75% dintre angajați pleacă din cauza problemelor legate de superiorii lor direcți.

Soluții: Explorați modul în care îmbunătățirea abilităților de conducere în rândul managerilor poate reduce fluctuația de personal.

 

Concluzie:

Înțelegerea multiplelor motive care stau la baza plecării angajaților ajută companiile să dezvolte strategii de retenție mai bine direcționate, reducând astfel fluctuația de personal și sporind competitivitatea.

 

Sursa datelor:

  1. Dezvoltare Profesională Limitată: Raportul LinkedIn 2024 despre Învățarea la Locul de Muncă

  2. Neconcordanță în Compensații și Beneficii: Raportul Glassdoor 2023 despre Piața Muncii

  3. Dezechilibru între Viața Profesională și Viața Personală: Raportul Gallup 2022 despre Starea Pieței Muncii Globale

  4. Probleme de Leadership și Management: Tendințe în Capitalul Uman de la Deloitte 2023

Related Products
Set cadou Notebook Premium Tri-Fold A5 Binder Journal Cadouri corporative de afaceri Personalizabile cu logo-ul Cadou executiv de înaltă calitate
Preț la cerere
Sticle de Apă Personalizate | 600ml Pliabile | Cadouri Corporative de Crăciun
Preț la cerere
Pătură de Aruncat de Halloween | 130x160cm Pătură Tricotată din Catifea pe Jumătate Clasa A | Cadouri Corporative
Preț la cerere
Glob de Zăpadă | Temă de aniversare Rășină sintetică 3,9 inci | Cadouri pentru angajați
Preț la cerere